O Sinsaúde finalizou a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o sindicato das cooperativas médicas (Sincoomed) pela Campanha Salarial 2024 e garantiu aos trabalhadores das Unimeds o reajuste salarial de 3,34%, que será aplicado sobre os salários de maio. Já as diferencias salariais de junho e julho serão pagas até o quinto dia útil de agosto. Os salários de ingressos também serão reajustados com o mesmo índice e a assinatura da Convenção garantiu a manutenção dos benefícios já conquistados.
Diferenças salariais serão quitadas até 5º dia de agosto
O reajuste salarial de 3,34% tem como base o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), acumulado de junho de 2023 a maio de 2024, que serão aplicados sobre os salários de maio, a partir de junho. As diferenças salariais serão pagas até o quinto dia útil de agosto. Os salários de ingresso também serão reajustados com o mesmo índice.
“A manutenção das conquistas faz parte da luta dos trabalhadores, que sempre devem se manter fortalecidos para não permitir retrocessos”, afirma Juliana Machado, vice-presidente do Sinsaúde.
Confira as principais cláusulas da CCT
Estabilidade Aposentadoria
12 meses para quem trabalha há 5 anos, e 18 meses para quem trabalha há 10 anos na empresa.
Clínicas e Laboratórios
12x36 – antes de 1/6 – 3 folgas
12x36 – Depois de 1/6 – 2 folgas
40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres.
Técnicos e Auxiliares de laboratórios têm jornadas de 4, 6 e horas, com salários proporcionais.
Administração - 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres.
Licença-Maternidade
120 dias ou 60 dias após afastamento compulsório.
CIPA
Cipeiros têm garantias de dirigentes sindicais.
Auxílio-Alimentação
Obrigatório vale-refeição ou vale-alimentação ou refeitório, considerando o mínimo suficiente, autorizado desconto de 5% do benefício no salário.
Enfermagem e Apoio
12x36 – antes de 1/6 – com 3 folgas
12x36 – Depois de 1/6 – com 2 folgas
6 horas diárias com 6 folgas.
Auxílio-Creche
Berçário para filhos até 5 anos ou ajuda de 5% do salário mínimo = R$ 82 por filho por mês.
Adicional noturno
40%
Feriado da Categoria (12 de Maio)
Uma folga a mais garantida.
Salário Ingresso
Apoio – R$ 1.640 - reajuste de 5,13%
Administrativo R$ 1.960,88
Direitos Adquiridos
Condições mais favoráveis são mantidas aos atuais empregados.
Reajuste
3,34% sobre maio, a partir de junho.
Diretoria segura a luta e os benefícios são mantidos
Este ano, as negociações salariais foram ainda mais desafiadoras, com o Sinsaúde tendo que reverter a posição radical dos representantes dos patrões, que queriam reajustar os salários com índices abaixo da inflação e ainda reduzir direitos conquistados com muita luta pela categoria.
A ação do Sindicato foi enérgica nas negociações, fez manifestações e realizou atos com o intuito de mobilizar a categoria em defesa dos seus interesses.
No caso da Convenção acordada com o Sincoomed, representante das Unimeds, por exemplo, a proposta inicial foi de 3,15% de reajuste, valor abaixo do INPC, e a redução de três para duas folgas na jornada de 12x36.
Sinsaúde lutou, mobilizou a categoria e promoveu atos em frente das empresas, para forçar uma mudança de postura. O resultado foi positivo, pois garantiu o reajuste pelo INPC de 3,34% integral em junho e não parcelado, e a manutenção de todas as conquistas para quem já está trabalhando. Os novos contratados, no entanto, a partir de 1º. de junho não terão mais a terceira folga, uma conquista de mais de uma década. Fica o alerta: é preciso mais união e mobilização dos trabalhadores com o sindicato.
Este é o resultado da luta. Quando os trabalhadores perdem força na mesa de negociação, existe a chance de haver retrocesso nos direitos. Tudo que está nas convenções ou acordos pode ser mudado de um ano para outro, para melhor ou para pior. É momento de a categoria refletir sobre a importância de se manter coesa, de não abrir mão da representação sindical com as cartas de oposição e ficar forte junto ao Sinsaúde.
CCT garante direitos a trabalhadores de 116 cidades
A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)é um instrumento jurídico assinado entre o Sinsaúde e o sindicato patronal. O Sincoomed é representante dos patrões nas Unimeds e cooperativas médicas presentes em 116 das 172 cidades da base do Sinsaúde. Elas são independentes e, em algumas cidades, o Sinsaúde assina acordos coletivos com as Unimeds.
A Unimed anuncia que possui 340 cooperativas no Brasil, além de 157 hospitais próprios, em cidades como Campinas, Araras, Araraquara, Americana, São João da Boa Vista, Leste Paulista, Bragança Paulista, Atibaia, Itapira, Amparo e outras que ficam na região de abrangência do Sinsaúde.
“São milhares de profissionais da saúde que têm seus direitos defendidos pelo Sinsaúde na negociação desta Convenção, mas é preciso que o trabalhador participe das assembleias e da luta para mantermos as conquistas, recuperar as perdas e avançar nos benefícios”, diz Paulo Gonçalves, diretor Jurídico do Sinsaúde.
Convenção X Acordo
A Convenção Coletiva de Trabalho é um contrato assinado entre os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos patronais. É mais abrangente e trata os direitos trabalhistas de forma mais geral.
O Acordo Coletivo de Trabalho é um contrato assinado diretamente entre o Sinsaúde e a empresa, seja hospital, laboratório ou clínica. Trata das questões trabalhistas específicas dos trabalhadores da empresa e de suas necessidades, possibilitando melhores condições de trabalho e benefícios.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região