A Federação Paulista da Saúde, cuja base territorial abrange 13 sindicatos de trabalhadores da saúde no estado de São Paulo, assinou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com Sindicato dos empregados em Instituições Beneficentes, Filantrópicas e Religiosas do Estado de São Paulo (Sinbfir) garantindo reajuste salarial com aumento real sobre a inflação e a ampliação de benefícios para milhares de profissionais da saúde.
No caso do Sinbfir, a CCT garantiu o reajuste salarial de 5%, índice 0,83% acima da inflação
acumulada até janeiro (4,17%). Também está na convenção a cesta básica com 14 itens ou o valor de R$ 262,50, hora extra de 80% e 100%, auxílio-creche de R$ 335,71 por filho até 3 anos,
Jornada Especial de Trabalho e muitos outros benefícios.
“Esta convenção traz aumento real nos salários e avanços nos benefícios. Demonstra a força da
negociação das entidades que representam os trabalhadores da saúde”, avalia o presidente da
Federação, Edison Laércio de Oliveira. As CCTs tem vigência até 31 de dezembro de 2026.
A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, destaca que centenas de trabalhadores na base do Sindicato serão beneficiados. “Foram negociações abrangentes e demonstram a importância de ter uma representação forte e organizada em torno dos interesses dos trabalhadores”, disse.
Confira os principais benefícios:
Reajuste salarial - 5% (acima do INPC);
Antecipação de auxílio-doença - 50% do valor por 2 meses;
Horas extras - 80% nas 2 primeiras horas e 100% nas demais;
Adicional por tempo de serviço - 1% a cada 2 anos, até 10%;
Adicional noturno - 35% das 22h às 5h;
Refeição noturna - gratuita;
Cesta básica - 14 itens ou R$ 262,50;
Assistência médica - Telemedicina com coparticipação. Empresa contribui com R$ 39 por empregado;
Benefícios Viva Bem - Nutricionistas, fisioterapeutas, psicólogos, assistência jurídica e odontológica;
Auxílio-creche - R$ 335,71 por filho até 3 anos;
Cesta natalidade - cesta bebê com 14 itens e cesta mamãe com 12 itens;
Estabilidade mãe gestante - 60 dias;
Jornada Especial de Trabalho - 12x36 com 3 folgas; 6 horas/dia com 6 folgas e 40 horas com finais de semana e feriados;
Feriado da categoria - (12 de Maio).
Negociação com o Sinberf e garante reajuste salarial de 5% e amplia benefícios
A Federação Paulista da Saúde, cuja base territorial abrange 13 sindicatos de trabalhadores da saúde no estado de São Paulo, assinou Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com o Sindicato das Instituições Beneficentes, Religiosas e Filantrópicas de Araraquara, São Carlos e Região (Sinberf), garantindo reajuste salarial de 5%, índice 0,83% acima da inflação acumulada até janeiro (4,17%).
Outros avanços importantes foram o quadro de salários por função, o reajuste no vale da cesta básica, que passa a ser de R$ 280,00 mensais, com o pagamento retroativo das diferenças dos meses de janeiro e fevereiro sendo realizado em março. O benefício inclui 14 itens essenciais, como arroz, feijão, óleo e café.
A CCT também amplia direitos ao estabelecer o auxílio-creche com um valor de R$ 150,00
mensais para trabalhadores com filhos até 5 anos. Garantia no emprego para trabalhadores
a menos dois anos da aposentadoria e de três anos para quem está há mais de cinco anos na
empresa.
Outro destaque é o aprimoramento das regras para horas extras, que passam a ser remuneradas com um acréscimo de 50% para dias úteis e 100% para domingos e feriados. O diretor jurídico,
Paulo Gonçalves, ressalta a importância da convenção. “Conseguimos um reajuste salarial acima da inflação e benefícios que garantem melhores condições de trabalho e qualidade de vida”.
A presidente do Sinsaúde, Sofia Rodrigues do Nascimento, destaca que milhares de trabalhado-
res na base do Sindicato são beneficiados. “Foram negociações abrangentes e demonstram a importância de ter uma representação forte e organizada em torno dos interesses dos trabalhadores”, disse.
Confira os principais benefícios:
Reajuste salarial - 5% (acima do INPC);
Vale cesta básica - R$ 280,00 mensais, com pagamento retroativo referente a janeiro e fevereiro;
Auxílio-creche - R$ 150,00 mensais para trabalhadores com filhos de até 5 anos;
Horas extras - 50% para dias úteis e 100% para domingos e feriados;
Jornada de Trabalho - Preservação de períodos de descanso e manutenção de escalas justas;
Fornecimento de EPIs - Garantia de equipamentos de proteção adequados aos trabalhadores;
Fiscalização das condições de trabalho - Compromisso com a segurança e o bem-estar da categoria;
Garantia de estabilidade para trabalhadores a menos de três anos da aposentadoria;
Licença paternidade - 5 dias de afastamento remunerado após o nascimento do filho;
Licença para consultas e exames médicos - Trabalhadores podem se ausentar mediante comprovação
Feriado da Categoria - 12 de maio;
Antecipação de auxílio-doença - 50% do valor