Trabalhadores do Hospital PUC-Campinas aprovaram, em assembleia realizada nesta quarta-feira (23/07), a proposta da mantenedora que reajusta os salários em 5,20% e isenta os titulares e dependentes do pagamento de coparticipação no plano de saúde.
O reajuste salarial correspondente à inflação de junho de 2024 a maio deste ano, será pago em três parcelas de 1,73%. Os trabalhadores e dependentes terão isenção da coparticipação no convênio médico (Unimed) para os atendimentos realizados dentro do Hospital da PUC, a partir de agosto. Fora da unidade será cobrada a coparticipação. Cesta básica e as demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) anterior serão mantidas.
A PUC apresentou essa proposta depois de intensas negociações do Sinsaúde, como explica o diretor do Sindicato, Odair Pires. “Até o mês passado não existia proposta, depois passaram para 4% e com a cobrança do plano médico, mas graça à pressão do Sindicato a proposta melhorou”, conta.
Ainda segundo o diretor Odair, a próxima luta no decorrer do ano é melhorar a cesta básica para os trabalhadores. “Tenho o compromisso de lutar e negociar com a gestão a melhoria da cesta básica. Queremos avançar na qualidade dos benefícios já conquistados”, disse.
Conquistas mantidas
A diretora de Comunicação, Adriana Botelho, destaca que além do reajuste, os benefícios também são negociados anualmente. “A cesta básica, o prêmio assiduidade, a jornada especial de trabalho e o auxílio-creche, por exemplo, são conquistas do Sinsaúde durante as negociações para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores e de seus familiares”, disse.
Atualmente, é comum as empresas ameaçarem a retirada desses benefícios. “Por isso, precisamos ficar atentos e lutar para a manutenção de todas as cláusulas. Nenhum direito ou benefício a menos”, disse Bianca Ariadny Dalri Ramos.
Tudo é fruto da luta do trabalhador junto com o Sinsaúde, como explica o diretor do Sindicato, Antônio Luiz da Silva. “O patrão não dá nada. Somos nós que lutamos, negociamos e conquistamos. Não está escrito na CLT que eles precisam fornecer a cesta básica ou esses benefícios citados”, ressalta.
Veja como ficará o reajuste parcelado
- 1ª parcela: reajuste de 1,73%, a partir de 1º de junho, aplicado sobre os salários de maio. As diferenças salariais serão quitadas juntamente com os salários de julho, pagos até o quinto dia útil de agosto.
- 2ª parcela: Em 1º de outubro de 2025, haverá um acréscimo de mais 1,73%, totalizando 3,47% de reajuste sobre os salários de maio.
- 3ª parcela: reajuste adicional de 1,73%, totalizando o percentual de 5,20%, a partir de dezembro de 2025, aplicado sobre os salários de maio e também sobre o 13º salário.
Confira alguns dos benefícios mantidos entre as 56 cláusulas.
Jornada especial de trabalho: de 12hx36h com 3 folgas mensais, 6h diárias com 6 folgas mensais, por exemplo.
Cesta básica: concedida mensalmente com 33 produtos.
Prêmio assiduidade: cesta com 7 produtos de higiene e limpeza para aqueles que não têm falta, mesmo que justificada, e nem atrasos acima de 30 minutos por semana.
Auxílio-creche: no valor de 39% do valor equivalente ao salário mínimo vigente e a beneficiar a criança desde o nascimento até os 5 anos.
Fornecimento de medicamento: 50% pago pelo empregador, mediante a apresentação de receita médica e desde que o medicamente esteja na lista de fornecimento padronizado do hospital.
Adicional noturno: de 40% sobre o salário base.
Feriado da categoria: a ser comemorado em 12 de maio com a concessão de 1 dia de folga para todos os trabalhadores ou o pagamento de horas-extras se trabalhado.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região