O caso de agressão contra uma trabalhadora da saúde na Hapvida de Limeira tem repercutido na sociedade e obtido apoio de entidades, como a União Sindical dos Trabalhadores de Limeira. A entidade oferece sua solidariedade à luta por mais segurança nas unidades de saúde e entra no debate, cada vez mais urgente, de buscar “providências concretas” para resolver este problema. Para o presidente da subsede do Sinsaúde em Limeira, é muito importante o apoio neste momento. “É preciso que a sociedade e as entidades se unam para fazer enfrentamento e buscar soluções a este problema da violência que está se tornando uma epidemia”, avalia.
Veja a nota da USTL:
NOTA DA USTL – EM SOLIDARIEDADE AOS TRABALHADORES DA HAPVIDA
A USTL (União Sindical dos Trabalhadores de Limeira), composta por 12 entidades sindicais, vem a público manifestar seu apoio ao Sinsaúde (Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Saúde de Campinas e Região), bem como solidariedade aos trabalhadores e trabalhadoras expostos ao perigo, durante ato violento de um usuário do Plano Médico Hapvida na sede administrativa em Limeira-SP.
A ação do idoso foi no dia 6 de outubro, motivada pelo desespero e indignação diante do mau atendimento do plano. Armado e descontrolado, ele exigiu a resolução dos problemas causados pela empresa, e colocou os funcionários em risco – uma das empregadas possui problemas cardíacos.
Diante do fato, a USTL exige providências concretas e urgentes, para garantir mais segurança aos trabalhadores e usuários, bem como um melhor atendimento aos seus clientes. Faz coro ao Sinsaúde, entidade que representa estes trabalhadores e é uma das associadas à USTL. O sindicato solicitou uma reunião com a direção da Hapvida ainda em outubro, e seu Departamento Jurídico já foi acionado.
Ao longo dos anos, o serviço prestado pela empresa tem sido alvo de muitos protestos, numa situação de insegurança para os empregados que pode se tornar insustentável. A USTL, que representa 80% da massa trabalhadora de Limeira – muitos destes beneficiados pelo convênio Hapvida mediante Acordos/Convenções Coletivas de Trabalho – tem pleno conhecimento da situação.
A Hapvida precisa ampliar sua segurança para os trabalhadores e trabalhadoras, melhorar seus serviços e investir no relacionamento com os clientes – mais do que isto, na resolução dos conflitos. Casos como este não podem se repetir.
Fonte: Sinsaúde Campinas e Região