Região de Tupã conquista reajuste de 6% nos salários e de até 78% no vale-cesta

19/09/2025

A Campanha Salarial 2025 encerrou na região de Tupã com um saldo positivo e avanços substanciais nos acordos coletivos. Dos nove principais hospitais da área de abrangência da subsede do Sinsaúde, seis deles assinaram Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com índice de reajuste acima da inflação (6%) e o restante repôs os salários pelo INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) acumulado de maio, que foi de 5,20%.

Outra boa notícia veio do Hospital de Rinópolis, onde o vale-refeição foi reajustado em 78,6%. Os hospitais que tiveram reajuste acima do INPC foram: Santa Casa de Parapuã, Hospital de Bastos, Santa Casa de Rinópolis, Hospital Beneficente de Herculândia, Casa da Criança de Tupã e Lar Bom Samaritano. Todos os acordos garantem reajustes sobre o salário de maio e já são pagos com o reajuste. “Os acordos e convenções garantem a manutenção dos benefícios por até dois anos”, explica a diretora sindical Viviane Bonfim.

Direito para filho autista

Para o presidente da subsede do Sinsaúde em Tupã, Orides Vivi, o trabalho que a diretoria do Sindicato fez foi muito eficiente. Apenas o AME deixou de renovar o Acordo Coletivo e seguirá a Convenção Coletiva de Trabalho. Vivi aponta como avanço importante nos direitos sociais a inclusão em alguns acordos da falta justificada para tratamento de filhos com autismo.

“Terminamos esta campanha com um salto muito positivo. Foram negociações muito boas. Todos os direitos e benefícios dos acordos anteriores foram mantidos e melhorados, os tickets aumentaram bastante e incluímos o direito dos pais acompanharem seus filhos autistas nas consultas”, disse Vivi.

Aumento no vale-cesta chegou a 78% no Hospital de Rinópolis

As negociações também elevaram o vale-cesta bem acima do INPC. Em alguns casos, como o do Hospital de Rinópolis, o aumento superou os 78%, o maior aumento da região, passando de R$ 280 para R$ 500 por mês. Praticamente, todos os hospitais apresentaram aumento no valor do auxílio.

O Hospital de Bastos, dirigido pela Associação Beneficente de Bastos, também aceitou o pedido do Sinsaúde de melhorar o vale-cesta e aplicou um aumento de 18,2%, passando de R$ 275 para R$ 325.

Na Santa Casa de Parapuã, os trabalhadores também foram beneficiados com um aumento considerável no vale-cesta, de 16,67%, que subiu de R$ 300 para R$ 350. Já no Lar Bom Samaritano, o Acordo Coletivo de Trabalho garantiu aos trabalhadores a manutenção da cesta básica com 13 alimentos. “O aumento real no vale-cesta é muito importante para o trabalhador, porque é um benefício que ajuda na segurança alimentar da família”, diz Tedi Gonçalves, diretor sindical.

“A campanha exigiu muita negociação, mas o importante é que além mantermos os direitos e benefícios, avançamos em novas conquistas”, explica a diretora sindical, Luzia Coracini (Lela).